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Olavarría

Actualización laboral y previsional

Actualización laboral y previsional

El viernes 10 de agosto a las 15 el Dr. Gustavo R. Segú disertará en la Delegación para dictar una jornada de actualización laboral y previsional.

El temario a desarrollar incluirá:

- Situación actual de las PYMES frente al derecho laboral y los aspectos tributarios de la seguridad social. Costos y beneficios. Encuadre frente a los distintos beneficios.

Las MIPYMES y la R (SEyPyME) 340-E/2018. Definición de MIPYMES en el marco de la ley 25300. Encuadre y Certificado de MIPYME. Aspectos laborales: Ley de PYMES. 24467. Título III “Relaciones del Trabajo”, definición de PYME a los efectos laborales. Facturación y cantidad de trabajadores requeridos para su encuadre. Obligaciones registrales. Registro único de personal. Disponibilidad colectiva para flexibilizar el otorgamiento de las vacaciones y el pago del Sueldo anual complementario. Movilidad interna y redefinición de puestos de trabajo. Situación del preaviso en las PYMES del Título III de la ley 24467. La reglamentación de los aspectos vinculados con las PYMES, aplicación del D. 146/1999. Seguridad Social: Situación de encuadre frente al D. 814/2001, situación actual frente al Fisco.

- La intangibilidad de la remuneración. ¿Qué se puede descontar del recibo de sueldos?

Las retenciones, deducciones y compensaciones en el recibo de sueldos. Pagos de anticipos salariales, pagos de sumas a cuenta de futuros aumentos y pagos de complementos remuneratorios de empresa. Su tratamiento. Deducciones salariales prohibidas por la ley. Deducciones expresamente permitidas. Requisitos para realizar las retenciones y límites. Responsabilidad del trabajador por daños graves e intencionales del trabajador. Compras realizadas por el trabajador en el establecimiento del empleador. Tratamiento de los préstamos de dinero al trabajador: ¿Se puede descontar del recibo de sueldos?

- Crisis de empresas. Suspensiones y despidos. Procedimiento preventivo. Obligaciones del empleador y costos.

Suspensiones y despidos por falta de trabajo, causas económicas y fuerza mayor. Procedimiento obligatorio establecido por el D. 328/1988. Procedimiento preventivo de crisis de empresas de la ley 24013, art. 98. Obligatoriedad del procedimiento. Cuando corresponde utilizar cada procedimiento. Condiciones de validez de las medidas adoptadas. Pago de asignaciones no remunerativas durante las suspensiones. Suspensiones, vacaciones y enfermedades inculpables.

- Los Proyectos de reforma laboral. Situación de los mismos a la fecha.

Blanqueo laboral. Facilidades de pago. Modificaciones al esquema de sanciones por falta de registración laboral de la ley de empleo (L. 24013). Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo: indemnizaciones, certificado de trabajo, régimen de licencias especiales, Fondo de Cese Laboral, irrenunciabilidad, etc.

Para inscripciones y mayor información comunicarse con la Delegación a los teléfonos (02284) 44 0638|42 6602|42 4955 o por mail a dlgolavarria@cpba.com.ar.

 

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