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Chacabuco

Actualización laboral

Actualización laboral

El próximo miércoles 17 de octubre el Dr. Gustavo Segú disertará para ofrecer una capacitación a profesionales en la que se tratarán temas de actualidad laboral.

Temario:

- La ley de Reforma Tributaria y su impacto para los costos del empleador. Ley 27.430. Alcances de las modificaciones y casuística. Su reciente reglamentación. Situación de la industria de la construcción y la detracción.
La modificación del D. 814/2001. Implementación gradual y progresiva de nuevas alícuotas hasta alcanzar la alícuota única del nuevo art. 2° del D. 814/2001. Aplicación de un nuevo “mínimo no imponible” a la base de cálculo de las contribuciones con destino a la seguridad social. Implementación progresiva y gradual de este nuevo esquema.
Derogación del Título II de la ley 26940. Eliminación del régimen de microempleadores y del régimen de promoción. La aplicación ultraactiva de ambos regímenes y sus consecuencias. El ejercicio de la opción por el nuevo régimen de “mínimo no imponible” para los empleadores que continúan aplicando la ley 26940. Costos para el empleador.
Implementación gradual de la eliminación del mecanismo de computo como crédito fiscal del IVA. Situación de las PYMES e impacto en las distintas regiones geográficas del país.
La derogación del Anexo I del D. 814/2001 y del D. 1009/2001 y sus efectos
La RG (AFIP) 4209. Nueva versión del SICOSS V 41.0. Confección de rectificativas febrero y enero 2018.

- El decreto 759/2018 y la reglamentación del D. 814/2001. Alicuotas diferenciales y base imponible. Mínimo no imponible previsional y situaciones especiales. Situación de la industria de la construcción. ¿Qué pasa con los otros estatutos especiales? Actualización por IPC del Mínimo no imponible previsional. Corresponsabilidad gremial y microempleadores. La nota de la AFIP en respuesta al planteo de la FACPCE

- La ley de Reforma Previsional. Ley 27.426. La modificación de los arts. 252 y 253 LCT. Situación del trabajador jubilado después de la reforma.
Mecanismo de intimación al trabajador que reúne los requisitos para obtener el beneficio previsional. El nuevo texto del art. 252 LCT impone un nuevo requisito para la procedencia de la intimación. Mayores costos para el empleador.
Despido del trabajador jubilado. Nuevo art. 253, antigüedad a tomar en cuenta en caso de despido de trabajadores jubilados. Incorporación de la doctrina del Plenario CNTRAb. “Couto de Capa”.
Situación de los trabajadores agrarios, de la construcción, y otros afectados a regímenes diferenciales de jubilación.

- La intangibilidad de la remuneración. ¿Qué se puede descontar del recibo de sueldos?
Las retenciones, deducciones y compensaciones en el recibo de sueldos. Pagos de anticipos salariales, pagos de sumas a cuenta de futuros aumentos y pagos de complementos remuneratorios de empresa. Su tratamiento. Deducciones salariales prohibidas por la ley. Deducciones expresamente permitidas. Requisitos para realizar las retenciones y límites. Responsabilidad del trabajador por daños graves e intencionales del trabajador. Compras realizadas por el trabajador en el establecimiento del empleador. Tratamiento de los préstamos de dinero al trabajador: ¿Se puede descontar del recibo de sueldos?

- Los proyectos de reforma laboral. Situación de los mismos a la fecha.
Blanqueo laboral. Facilidades de pago. Modificaciones al esquema de sanciones por falta de registración laboral de la ley de empleo (L. 24013). Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo: indemnizaciones, solidaridad por tercerización, certificado de trabajo, contrato a tiempo parcial, régimen de licencias especiales, Fondo de Cese Laboral, Ius variandi, irrenunciabilidad, etc. Creación de la figura del Trabajador Autónomo Económicamente Vinculado. Situación de las sumas no remunerativas pactadas por las partes signatarias de acuerdos salariales (Ley 14.250 de Convenciones Colectivas).

Para mayor información comunicarse a los teléfonos (02352) 428748|426151 o por mail a dlgchacabuco@cpba.com.ar.